张马上转正，并提拔了他。

    一个临时工，却能从企业的角度着想，从自己的本职工作试着说服老板，主动呈现自己的忠诚。这不但没有让他失去工作，反而让他有了更好的机会，把老板当成朋友你会多一个朋友，多一个朋友就多一个选择，多一个机遇。

    当老板处于低谷状态的时候，你不要“抛弃”他，即使给予一些鼓励，往往也是他最好的礼物。不要以为员工才需要激励，同样老板也需要激励。加强老板自信心的办法就是诚实地反映人们对他的肯定。

    对老板的忠诚不仅表现在对老板的不离不弃，更表现为对老板的关心体贴，善解人意，为老板排忧解难，把老板当成朋友来看待，指出老板的不足。

    世上没有永远都一帆风顺的事情，也没有永远不变的好心情。老板也不是“超人”，烦恼和挫折都可能使他情绪低落。弄清老板情绪低落的原因是很重要的。当老板情绪低落时，你不妨劝老板休息一段时间，去调养一下。也可以在老板低落的时候讲个笑话或是一些趣事。

    把老板当成朋友不仅体现出你胸怀，表现你忠诚，更是对你工作过程中责任心的形成有很大的帮助。有人曾就“怎样的员工才是好员工”的话题采访了百名企业管理者和员工。管理者们强调了“主人翁意识，能把自己当成朋友”的重要性。

    在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议，能把老板当成朋友一样看待，直言不讳。把老板当成朋友，不仅会使你的生活中多了一个朋友，更提升你本身的自我价值。