第八章  通过职场生活摸清底牌（2）

    爱谄媚的人总是在不断找寻一位强有力的上司来作为自己的后盾，以便能保住自己的位置立于不败之地。至于什么个人尊严、同事情感、朋友义气，早已丢在九霄云外。他们最大的目标，就是讨上司欢心，其他一切都不管。

    只有“昏君”才会培植爱谄媚的人做自己的接班人。“明君”就懂得远离此类人，因为他们非常清楚这类“人才”除了懂得“拍马屁”之外，根本就缺乏主见，一无可取。

    如果你有相当的才能，能够利用此类人来替自己办些私人琐事倒是相当理想的，在这些方面，他们肯定能给你办得妥妥帖帖。此外，由于他们全无主见，也没有真才实学，试问他们要怎样才可以登上高位，管理业务和人事呢？

    在公司内之所以有这种类型的人的生存空间，是由于他们看透了人性的弱点(人人爱听好话，尤其身居高位者喜欢听奉承话)，更加上他们奉承有术，所以能风光一时。对付这类人，最好的处置方法便是降他们的级或调他们到另一部门工作，以示警戒。当然，只有精明的上司才能做到这一点。

    俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。上司对下属是不是在拍马屁总不那么放心，于是就采用各种各样的方法对部下屡次进行考验。一旦发现蛛丝马迹便穷追不舍，搞得部下诚惶诚恐，甚至达到“道路以目”的境地。尽管大家都相安无事，但掌权者还是不放心，总想在平静的水面上搅起一点波浪。于是，他们便采用各种手法对部下进行“火力侦察”，诱使对方误入他所设的圈套之中。这种诱使部下上当的手法，在古代叫做“引蛇出洞”。

    春秋战国时期的燕国丞相子之，为了测试部下的忠奸，有一次他坐在屋里故意装出一副很吃惊的样子，然后问手下人：“刚才有一个什么东西从门口跑过