第八章  通过职场生活摸清底牌（1）

    爱打小报告的人不可近

    此类人，深信必须有一套求生策略才能够在公司里生存。由于办公室里人事比较复杂，大家彼此明争暗斗，可能一不小心就会遭人暗算。因此，必须要采取一套先发制人的手法，以快打慢，免得让别人有机可乘。

    他们认为除了需要自保之外，最好的方法莫过于能得到“后台”的撑腰。俗话说：“不怕官，就怕管。”而“后台”的最佳人选，当然就是自己的直接上司了。

    上司需要有人在公司内部充当他的耳目，以便其更好地了解公司内部人事的实际情况。“爱打小报告的人”恰恰就看准了这一点，投其所好，经常把办公室里的小道消息及情报传达给他的上司，来取得上司的信任。

    这类人最大的特点是喜欢四处刺探同事之间的秘密，连一句自言自语也不会放过。因为，这些都是他要向上司汇报的材料。

    这类人不断地在上司面前打小报告，他们的最大目的，是要在上司的心目中建立起忠心耿耿的形象，说他们甘当上司的鹰犬也不为过。

    这类人相当于古时侯迷惑君王的奸佞小人。他们为了获得上司的信任便不择手段，宁肯失信于同事也在所不惜。

    他们为了向上司表示自己无时无刻不耳听八方、尽忠职守，有时侯他会兴风作浪，故意制造一些新闻，无事生非，以便向上司交差。

    据有关人士反映，在公司内部的确有些主管非常喜欢有这类下属能够在机构内充当“探子”，借此来知道职员对公司、对自己的态度。他们相信，这种小情报对于他自身更好地管理下属能够产生一定帮助。

    尽管这类爱打小报告的人，通过巧言令色能充分博取上司的欢心和信任，