正在外面等回话呢。此时老板转向了裴吉，说：“现在您肯定知道为什么帕克的薪水比你高了吧？”从上面的例子可见做同样工作的人，对工作的不同态度，一个敷衍了事，一个尽职尽责，当然反应在你薪资上就有不同，对工作认真负责的人永远都是那个高薪的人。

    许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少时间；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——工作是否做到位了，也就是对每项工作都尽责了吗？要知道，勋章只授予对国家民族有强烈责任感的将士，高薪仅属于对工作有责任感的员工。工资多少，不仅是取决于你做了多少工作，你创造了多少业绩，从长远来看，你对每个工作不论轻重都负起责任，公司未来才有发展，只有公司发展了我们才能有更好的平台实现自己。

    现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要有责任心和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工责任感和主人翁精神；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

    薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是搏取高薪的关键。而在今天的职场中高水平的人才越来越多，提高身价不仅要学习充电，发挥自己的优势，更重要的是端正自己的工作态度，培养对工作的责任感，这样工作才能出色完成，个人在整个公司也就有了闪光点。如果你的责任心可以让你的优势发挥出来，“身价”自然就水涨船高了。