责任胜于能力

    责任感可以让你容易受人尊重，易于受到提拔。所以只要一个人可以负责地做好自己的工作，那他总会有成为强者的一天。

    能力依责任而存，有人更生动地描绘出它们的关系：就像一只木桶，能力就像是桶的深度，而责任是木桶上的一条裂痕，裂痕在哪儿，木桶所能装进的水就在哪儿，所能体现的木桶装载能力就是多少，如果把这条责任的裂痕补上，能装进的水便大大加深，这就是责任与能力的关系——责任胜于能力！在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。

    老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是责任。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又负责任的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却有足够责任心的人，而不愿重用一个朝三暮四、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在单位创造更多效益。而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。工作必须具备责任，责任在先，能力在后，责任是人生中的一种使命。

    事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个人能胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定工作，决定成果，因此，责任胜于能力！

    爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”实际上，当一个人怀着虔诚去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的。

    诚然，人的能力有大有小，相对于责任心来讲，能力可以不断地培养和提高。企业在高速发展的同时，在人力资源管理中会不断整合资源，会逐渐将那些能力出众的优秀者提拔到适合他们的岗位上去，这样的激励使得这个团队有一个坚固的人才框架，并会形成良好的梯队人才模式，为企业的发展奠定坚实的基础。

    当你在为公司工作时，无论领导安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动