找借口就是推卸责任

    “不为失败找借口，只为成功找方法。”与其费尽心机编织借口，不如好好想想解决问题的办法，不推卸责任、主动承认错误，我们的工作也会顺利得多。

    在职场中，为自己的过错找借口从一定程度上说其实就是在推卸责任。一个人面对自己的错误，是积极主动的承认，承担起自己应负的责任，还是利用各种借口为自己开脱，都直接反映了一个人的工作态度和职业素养。

    面对失败或者过错时，为自己找借口或许可以暂时逃避困难和责任，获得一时心理上的轻松，但是一旦形成轻易为任何事情都编织借口、推卸责任的习惯，将给我们的生活和工作带来很大的危险。

    拿破仑说过找借口掩饰失败，和懒惰的习惯一样古老，而且是成功的致命伤在职场中，积极的人总是为自己的过错找原因，消极的人则总是为自己的过错找借口。一个总是为自己的过错寻找借口的人，肯定也是一个永远都不会成功的人！

    汤米是一家公司的项目经理。有一次，公司安排他和他的助理去谈一项有很大难度的项目。汤米觉得这个项目难度太大了，几乎不可能谈下来，所以，出差的时候，汤米借故说自己身体不舒服，没有办法去谈判，就委托自己的助理去和对方谈，他自己则在出差的城市痛痛快快地休闲了几天。

    最终，这个项目没有谈下来。回到公司后，他害怕公司高层追究他的责任，就首先跟公司总裁解释说，那天自己突发疾病，没有办法去谈判，所以就派自己的助理去和对方谈这个项目，项目没有谈下来完全是因为助理的原因。但是纸包不住火，最终总裁知道了这件事情的真相，于是毫不犹豫地将汤米辞退了。

    任何上司都能够容忍自己的员工犯错，因为人无完人，但是任何一个上司都无法宽恕自己的员工推脱责任，为自己的失误找借口。因为，一个员工对待错误的态度直接反映着他的敬业精神和道德品行。一个称职的员工，应该勇于承担自己的责任，而不