倒没有人叫了。

    某天，洛克菲勒无意中听说了此事，说竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他于是邀请阿基勃特共进晚餐，对他的工作态度大为赞赏。

    此后，洛克菲勒开始着意培养阿基勃特。又过了5年，洛克菲勒卸职，他没有将第二任董事长的职位交给自己的儿子，而是交给了阿基勃特。

    这一任命，出乎所有人的意料，包括阿基勃特自己。其实，我们不应该感到意外，一个自动自发、把公司的前途和命运时刻放在自己心里的人，自然会得到老板的信赖，自然会被老板委以重任。后来的事实证明，洛克菲勒的任命是一个英明的决定，在阿基勃特的领导下，美国标准石油公司更加繁荣兴盛。

    当你进入一个公司后，你便与这个公司拴在一起了，同呼吸共命运，息息相关，因此我们一定要抛开个体的观念，将自己融入这个集体、这个团队，共同努力，共同打拼，共同创造出更多的财富、积累更多的资本，这样，终有一天，我们会获得丰厚的回报。然而，现实情况是，很多人在经历了工作的新鲜期后，往往会对工作产生厌倦情绪，缺乏自动自发去工作的精神，工作起来没有**，懒惰、拖沓、敷衍、不负责任，或者总是“这山望着那山高不时琢磨跳槽之事，诚然“水往低处流，人往高处走跳槽本身也是个人进取精神的一种体现，但频繁跳槽却会让人觉得你不值得信任，职业发展道路也会受到阻碍。

    所以从现在开始，我们就要正视我们的工作，重新审视自己的定位，调整心态，自我激励，满怀信心地面对每一天，自动自发地去工作……