第一课 带上情商做秘书（8）

    学会“说话”

    ——除了沟通还是沟通

    小芸在公司做了三年秘书了，她的敬业精神有口皆碑。但是，她最近很烦，因为她新换了上司，这个上司是公司负责研发的副总经理。让小芸心烦的不是这位上司不苟言笑或者难以伺候，而是这位新上司特别喜欢加班，即使没有应酬，他晚上7点半之前也不会离开办公室。

    作为职业秘书，小芸一直严格要求自己，三年来都是在上司下班后自己才下班。经过一个多月的观察，她发现新上司加班也不是在做什么重要的事，有一次她甚至发现上司是在上网打游戏。她希望上司能了解自己不能每天加班的苦衷，但她不知道怎么开这个口。

    小芸的家离公司比较远，她需要倒两次公交车和一次地铁，在路上至少得花两个小时；另外，小芸每周要上一次夜校，还要与男朋友约会。开始一个月，小芸还能坚持在上司离开办公室之后自己再下班，但慢慢地就感到坚持不下去了。

    直接告诉上司，说自己家离公司很远，不能每天都等到7点半之后才下班？这行不通。自己比上司提前走，这有违职业道德，她不能这么做，即使她说了，上司也不一定会同意，还可能对她产生偏见。要么“提醒”上司，让他没事就早点下班？这更不行，这种“提醒”是变相的指责，是对上司不尊重的表现。

    怎么办？思来想去，尽管舍不得这份轻车熟路的工作和办公室里的同事们，小芸最后还是决定辞职，另找一份工作。在小芸办完所有离职手续，与上司告别时，上司问她：“为什么干得好好的要辞职？是不是我这个上司有什么地方做得不好？”这时，小芸才把自己心里的苦水全吐了出来。

    听小芸吐完苦水，上司告诉小芸，自己之所以每天拖到7点半之后才离