第三章 滴溜溜的圆（11）

    Eva固然觉得找棵大树非常重要，但她对职场的忠诚却有不同的理解。一个人必须要有自己的目标，自己的理想，不能拿别人的理想当做自己的理想，因为这样，会将自己置身于非常危险的境地。老板们向下属**昂扬地说着自己的理想，不过是要打动这群小兵，让他们更好地卖命罢了。当危险来的时候，冲到最前面的总会被最早牺牲。

    在职场，又何必早早地将自己贴上标签？你可能和某个上司走得近一些，但是你首先要认清的是，你不是某某人的人，你属于你自己。你应该是一棵独立成长的树苗，偶尔借大树挡挡风雨，而不是一棵攀附在大树上的藤蔓——藤蔓的下场是，当大树被砍了时，它也便如泥委地了。Eva赞同一句古话：君子朋而不党，和而不同。

    当然，大树之所以成其大，除了其本身的能力外，也离不开周围的小树苗的付出。“预先取之，必先与之”，给予和付出在某种程度上是成正比的。一个成功的领导，都曾经是一个出色的追随者。德鲁克的管理学告诉我们，管理是一个双向的过程，我们常人都能看到上级管理我们，其实上司也是可以被管理的。管理得好，上司能成为你的良师益友，助你的事业更上一层楼；管理不好，不仅能力得不到上司的认可，也会成为职业生涯中的障碍。

    那么，要怎么才能管理上司呢？Eva经过研读案例书籍，总结出以下几条：

    1、了解你的上司，在模仿中创新

    《杜拉拉升职记》风靡一时，Eva也借了一本拜读了，其中有一个情节让她印象深刻。那就是杜拉拉刚升任主管时，和她的上司玫瑰沟通起来存在很大障碍，经常被百般挑剔，莫名其妙地挨批，弄得她神经紧张，不知如何是好。后来