现了公司制度、流程的弊端的时候，请不要忙着激动，你要记得的是，这个世界上聪明的人占了大部分，他们不一定没有看出来，既然不提，自然有其理由。作为新人自以为是，处处挑刺，是非常惹人讨厌的。更何况，就算你提的建议是对的，在新手阶段，你也很可能因为是新手，资历、威望都不足而无暇让人理睬。与其贸然开口，不如沉下来做事，将新手原则遵循到底。

    Eva以前实习的广告公司，曾经进了一个大学生龙，他毕业于名牌大学，雄心勃勃想要做一番事业，在实习培训完后，经理让他交一篇对公司的培训总结，可以包涵对公司的意见和建议。经理说：“你们受过完整的高等教育，视野更为开阔，我们公司是一个开放的发展中的公司，需要你们的意见和建议才能不断发展。”龙听了热血沸腾，连夜洋洋洒洒写出万言书来，共提建议五大条，每条五点，范围涉及到公司业务方向的错误、公司管理制度的弊端、公司薪酬激励体系需要改进等等，Eva亲眼见证了经理的脸由正常变红再变白最后变成青色的风云突变的过程，而后，龙被叫进办公室达一个小时之久，由进去时的踌躇满志变成出来时的满脸煞白。没过几天，龙自动辞职走了。阿木的总结是：这孩子太缺少职场历练了，给一个棒槌还真的当针使。

    新鲜规则四：做只勤劳的小蜜蜂

    Eva觉得，既然进了这个公司，就要把自己看成这个公司的一员。作为新员工，应该主动做事，勤学多问，早到晚退。诸如扫地抹桌之类的事，多做点也累不死人，（当然这是Eva同学在自我YY了，HC公司每天都有专人保洁，轮不到Eva来表现）Eva立志要做HC公司勤劳的小蜜蜂。