性的问题。

    有一次，公司管理层准备研发一种新型的胶印机械，并为此制定了一个战略规划。这个方案已经全部做好，款项也陆续到位了。但是，奎琳在刚刚接手设计工作时，就对这个待开发产品产生了怀疑。她认为，这个项目在操作上有许多仓促之处，再加上高管层在制定项目计划时，没有进行详细的论证，一旦产品开发出来，可能被市场淘汰。

    因此，她详细地把自己对这个产品的怀疑写成书面报告，并提了很多建议，交给了上司。由于她见解深刻，公司高层重新召开了研讨会，对市场状况和这个项目进行重新论证，又经过专家的审查鉴定，这个项目被重新修订。正是她的这种负责精神，为公司避免了许多不必要的损失。而奎琳的行为也深深地感动了公司管理层。

    主动是一切成功的创造者。这也是少数人为什么能从芸芸众生中脱颖而出的原因，他们不但有行动，并且有不同于一般人的主动。一位聪明的员工具备了主动性，他就能采取直接的、重要的行动为公司获得收益和取得市场的成功。身为员工，凡事要积极主动，该做的事马上去做。依照这条法则，不管我们在哪家公司上班、担任什么职务，我们都能发挥自己的影响力，替自己创造机会。

    要想在现代职场中获得成功，就必须改变自己“听吩咐才去做事”的被动性格，努力培育自己“率先主动”的竞争意识：主动为自己设定工作目标，开拓性地思考和改进达到成功的工作方式方法；善于表现和展示自己的特长优点，在工作中获得有益的机会；在工作中犯了错误，要主动承认并改正，让错误成为成功的垫脚石。当你养成了这种主动工作的习惯之后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为老板的人。