第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（7）

    在一个公司里，当老板需要物色一些管理人员时，他选择的会是那些有潜力的、善于与他人沟通的人，而不是那些一味埋头苦干、“闷葫芦”似的人。因为善于沟通的人，更能领会上司的意图，更善于调节办公室中的各种矛盾。同时，与老板经常交流各自的看法，了解各自的观点，对个人的发展意义十分重大。

    米娜是一家外企业公司的职员，她善于交际，对工作非常认真、负责。

    有一次，公司有一个晋升机会，经理准备在米娜和另外一名职员中间作出选择，而那个职员被提升的可能性更大。面对不利于自己的局面，米娜静下心来思考，觉得是自己与经理的沟通还不够，没能让经理真正了解到自己的实力和能力。

    这天，米娜休息。她便和朋友一起去经理家里做客，顺便与经理沟通一下工作上的问题，并想借此机会让经理更加深入地认识她。在轻松的氛围下，经理开心地和米娜谈了一些工作上的问题，他们谈得很投机。在谈话中，经理发现米娜的行业经验很丰富，而且能力也很强。经理便问她：“如果把这个晋升的机会给你，你将怎么做？”

    米娜说：“我一定会尽我的全力去做，而且我感觉这份工作对我来说难度也不大，我相信我一定会做得更好……”

    最后，米娜被提升了。

    试想，米娜如果不去经理家，不主动和经理沟通，又怎么能引起经理的好感呢？这个晋升机会又怎么会这么容易就获得呢？由此也说明了与上司沟通的重要性。因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决断能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否被提升的考核依据。

    良好的沟通不仅能保证人