究竟我们该如何才能顺利地“告别”呢？

    1．目的一定要明确。

    辞职前一定要想清楚自己的目的到底是为了什么。如果是有更好的单位在等着自己，那么你一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？只有弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。切勿冲动的就下离职的结论，否则再想吃回头草可就不是那么容易的事情了。

    2．找出让上司肯放你走的“正当理由”。

    在辞职前，一定要想好原因，而找原因也是很多职场老人离职时最为头痛的事情。毕竟在同一家公司和领导、部门同事混得很熟了，要想开口说出个正当理由还真是个为难的事情。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。所以，一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。

    3．不要垂头丧气的离职。

    有的人在工作中因为犯了错误因而就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。而且对于部分大企业来说，他们可能就你原来的职位进行调查，如果此时得知你走的真正原因，那么你的这份工作可能就出现大问题了。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。

    4．情非得已时可以自动离职。

    所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。我们要注意的是，不到万不得已，应尽量避免此种方式。

    5．尽量争取停薪留职。

    如果你和上司私底下是很要好的朋友，那么你可以请上司批准你停薪留职。也就是说在停薪留职期间你可以自由安排你的日程，但是原公司还是为你保留你的位置。另外在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。

    做出了这些考虑之后，那么当你真的因为某些因素而想要离职时，就请你干脆潇洒的离开吧，也许当你分清楚自身情况后，在下一家或许能得到更好的发展。

    7．跳槽要慎重，“回头”更要慎重