有那么两下子，但这两下子的背后是什么，我还没有琢磨透。经过了5年，我才学到了老板的处世哲学，所以一旦出现新的机会，自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。”

    其实，无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题，当然没有人喜欢麻烦，但是逃避也终究不是办法。俗话说“金无足赤，人无完人”，而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的，工作更不会有十全十美的。你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题？

    很多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了，而是因为他们遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避，结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽，就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获。

    据一项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感，主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力。BIBA职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，等到好机会才更上一层楼。

    我们要明白，职场竞争哪里都是一样，如果你真正的想让自己上升一个高度，那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好：“我把拳头缩进来，是为了更好的打出去。”忍一时之忍，那么你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成，就是因为没有一点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难，都是我们提升自我能力的训练场，关键是看你是否能够经受得住它的考验。

    所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里，一定会被打上忠诚度不够的印记。对于公司的人事部门经理来说，他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”。通常情况下，公司招考新人，会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作，26%是3至5份，超过这个比例，通常不愿雇用。

    正所谓“成大事者不拘小节”，这些“小节”就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待，那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的诱惑，或者自己砍断想上攀爬的枝干，那么你就永远只能做一颗低矮的小草，永远都不可能成为职场中的参天大树，因为不管将你移植到哪里，你都经不起任何风雨的洗刷。

    我们都玩过放大镜，在太阳光下，用放大镜对好焦距，在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会被燃烧，这是光学原理。同样，这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情，才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热情是不值钱的,长久的热情才是可以赚钱的。”