仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。

    如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。

    跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。

    3．“大公司经历”不等于“高能力”

    “这家公司太小，我根本学不到东西，看来是没什么发展空间了。”“这家公司的管理简直一团糟，想当年我在某某跨国集团的时候……”在如今的职场中，有很多人常常错误地把自己曾在大公司的工作经历当做自己职场畅通无阻的通行证。事实上，大公司的经历与我们个人职场前途并无任何关系。

    当你忙着得意洋洋的炫耀着自己大公司的工作经历时，你有没有仔细衡量过自身的真正实力？如果你没有能力，那么不管在哪里，你都将是被淘汰的对象。所以不要把眼光紧紧锁住在大公司的范围内，或许小公司更能磨炼你的职场能力。

    林杰今年36岁，毕业于某重点大学，让人高兴的是，他凭着自己的高学历被一家上市公司看中。可是工作还没到一年，林杰就失望的辞职了。问其原因，林杰苦闷地摇了摇头说：“我开始还以为大公司会多么好，结果进去后才发现，大公司的分工很细，我每天的工作除了做报表合同，就没其他的事情了。自己在学校学的东西不仅一点儿都没用上，而且还忘记了很多专业知识。这样的工作越干人越懒，完全失去了最初的斗志。”

    从大公司辞职后，林杰又去了人才市场，这次他的目标再也不是那些所谓的大企业了，而是把眼光投入到一些小公司里面，不久林杰的第二份工作便在一家小企业中展开了。当部门的一些员工得知他以前在某上市公司中干过后，都十分惊讶，而且老板也相当看重他。

    可是几个月过去后，林杰的工作绩效却是部门最差的。原来小公司非常讲究效率，而林杰却因为以前在大公司的懒散以及个人能力的原因，根本就无法适应小公司这种“快节奏”的工作方式。于是很快，他便主动的递交了辞呈。