第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（2）

    每一片职场江湖中都会存在着一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

    时机和方式的选择是非常重要的，如果你是一块金子，就得及时告诉你的上级你会发光！如何让上级知道，你是发光的金子，这样你才能让自己能力公布于众，也才能真正得到上司的赏识，让上司看到你的工作成绩与自己晋升加薪的筹码所在。

    王小语是一家外贸公司里的一名普通小职员，而且平时她都好像是那种最不引人注意的人，虽然工作能力并不差，但是一直以来都没有得到上司的注意。后来，王小语终于决定不再沉默，她想：“既然你不来注意我，我就想办法让你注意。”

    公司每季度都向员工征集工作意见、建议和方案，一般人都当做是走过场，敷衍填写一下而已。可她却极其认真地对待这件事，写下了详细的意见和策划方案。在众多敷衍塞责的工作表里，王小语的工作表现一下子引起了上司的关注，她的名字自然记在了上司的心里。

    公司召开会议时，上司常常征求员工对某事的意见或看法，但是很少有人主动发言，都是上司主动点名。过去王小语从未被点过名，但这次，上司破天荒地第一个让王小语发言。王小语侃侃而谈，分析得头头是道，上司不觉频频点头。

    就这样，王小语引起了上司的注意，她的才能得到了充分的展示，对她来说，被擢升为部门主管是顺理成章的事。

    《财富》的副主编威尔华盛顿说：“许多人以为只要自己努力，上司就会提升自己一把,给自己出头的机会。这些人以为真才实学就是一切，所以对提高个人的知名度很不在意，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学习如何吸引众人的目光。”

    很多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

    尽管我们都明白自己的工作能力，也清楚自己的办公效率，但是我们同时还要更深刻地认识到，自己所做出的这些努力得出的成果，最终是要获得“认证”的。如果你无法通过自己的成果显现自己的能力，那么你就永远只能做一个职场的小职员，无法跳出井底展望更宽阔的天空。

    当然，想充分展现自我的风采，也应揣摩自己是否有足够的实力。许多人羡慕“超女”台上