第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（1）

    1．成绩突出不是晋升的唯一标准

    美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”只有当你赢得了上司的欢喜，你才能真正得到最大程度的提升。因为成绩突出并不是晋升的唯一标准，最后的决定权始终都在你的上司手里。

    其实，即使你的工作完成的再好，你的业绩也非常不错，但是只要你的上司不喜欢，那么不管你如何努力，最后都是白费力气。那么，我们到底应该怎样做，才能成为上司所喜欢的员工并且期中提拔你呢？

    首先，接受任务和报告任务要主动。

    在一个企业中，上司最为看重的便是一名员工的主动性。一个公司的成功要靠全体员工的努力，而且你要毫无怨言并且主动地去接受任务。当然，在接受任务后，你也要主动向上司报告你的工作进度。因为让上司知道你的工作进度，继而才能让他对你产生好感。

    上司最讨厌的便是对工作成天都斤斤计较的人，如果你凡事都计较，那么你就很难再组织里出头。上司心中往往考虑的很多，因为他们要顾全大局的去想问题。可能在有些上司的眼里，尽管每天都看着下属好忙，但是又不知道他们究竟做了些什么，所以有时小小的一点错误，很可能发展到后面就会变得很大。

    管理学上有句名言：“下属对我们的报告永远少于我们的期望。”可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你向他报告的。

    其次，学做上司肚子里的“蛔虫”。

    学会读懂上司的话语，看懂上司的工作运作方式，那么你就能够真正的站在上司的位置上去思考问题、解决问题。任何做下属的，脑筋都要转得快，至少应该跟上上司的思维。这样你才能真正成为上司跟前的“红人”。

    俗话说得好：“不想当将军的士兵不是好士兵。”上司通常都希望下属能够看到自己所看不到的漏缺，这样你才能成为他的“左膀右臂”。另外，上司之所以能有资格当你的上司，肯定在某方面他的确比你厉害。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。

    如果我们不努力地学习上司的优点，那当你的上司已想到十年之后的发展宏图，你才看到下个月的计划时，你跟他的差距就会越来越大，此时，想要他重用你、提拔你是不可能的事情。

    再次，工作中同样的错误切忌重复出现。

    职场最大阻碍自己前进的步伐便是在同一个坑里面摔跤多次，这也