第十章 谁在窃取你的劳动成果，你缺的是防人之心（1）

    1．你做的不一定就是你的

    在一次对1370位员工的调查中显示，有接近92％人的劳动成果被别人享用过。其中一半以上的人还是选择了忍耐的方式承受下来。在这群人中可以分为两类，一类是劳动成果被上司或者是公司享有，还有一类则是被那些居功好大的同事占为己有。

    在竞争激烈的工作环境中，有些人总是喜欢把别人的功劳占为己有。这个时候受到伤害最大的应该就是当事人。也许你好不容易刻苦钻研出来的东西，下一刻就已经被别人“鸠占鹊巢”给利用去，你无奈的同时也相当愤恨，但是后悔却已经来不及了。

    王君和苏珊两个人同在一个部门工作。年终的时候，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。王君觉得这是一个好机会，凭借着自己的努力，经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，王君很快做出了一个非常出色的策划案。

    方案征集截止日的最后一天，苏珊用探究的目光盯着王君，说：“让我也看看你的方案吧。”王君心想自己平常和她也相处的还不错，现在也没有理由不让别人看，所以也没太注意，就直接拿过去递给了王君。

    第二天开会，苏珊因为资历老，按次序先发言，结果让王君大为吃惊的是，苏珊讲述的方案居然跟自己的方案一模一样，在讲解时，她居然还对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染上病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”王君怎么都没想到苏珊会抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉。因为资历浅，怕老板不相信自己，所以最后只好伤心地离开了这家公司。

    在团队中你可能做了不少工作，但或许不是被“整合”进团队的集体成果，就是在队长模棱两可的说法中划到了队长名下。你可能委屈，也可能不服，但你做的工作没有得到应有的承认。你会怎样想，怎样做？

    在如今这个职场中，类似这样的争功行为在公司里可以说是屡见不鲜，如果你的解决方法不恰当，你不但很难要回属于自己的功劳，甚至还很可能落下一个“诬陷他人”的罪名。所以平常我们一定要注意提防。

    当然，如果是公司享有，那么你也得勉为其难的接受，因为你本来就是为公司所服务的，既然公司享用你的劳动成果，也是必然的事情。但是如若是被旁人窃取，那么你就要注意了，下面就为大家介绍几种如何提防小人的方法：

    首先，试着赞扬对方，然后申明功劳是自己的。

    针对同事的独特才能进行真诚地赞赏，让对方产生愉悦感，这样有利于接下来你重申功劳是自