第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（5）

    老板听说此事后，非常生气，万万没想到白俊志会和自己对着干，而且事先也没说明白。不仅让白俊志写了悔过检讨，而且立马就将他给辞了。

    在工作中，无论你与老板的关系多么亲密，你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的只是给他提建议和执行命令。即使老板不在身边，事情又微不足道，你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理，也不要轻举妄动。

    老板毕竟是你的上司，是公司的大权掌握者。而你所要做的就是及时向老板请示，得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变得更加正面。永远都不要想着和你的老板去对着干，因为老板才是最后的决策者。

    那么在职场中，当我们执行任务、向领导提意见时究竟该如何做，才能在尊重老板的前提下，能够取得事情的成功进展呢？

    首先，有了问题不要当面指手画脚。

    且不说这指手画脚是不是对上司实际上有没有好处，但它侵犯到了上司的尊严，你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他。这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是领导？

    在企业里，有些员工忽视了老板与员工之间的界限，站在老板的位置上指手画脚，虽然感觉不错，却引起了老板的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途。

    其次，不要藐视上司的意思。

    可能很多时候，有些员工总是会无意识的站在老板的位置上来对事情加以分析。甚至认为，既然老板也会这么做，那么我替老板做了，又有什么不可呢？可是，他没有想到的是，老板在意的不是你做事的结果，而是在意你所在的位置。你无视老板的权威，而且公然执著自己的观点与老板对着干，显然剥夺了老板的权力。这是老板最忌讳的，他以后很可能会找机会煞你的“威风”。

    最后，界限永远切忌不可逾越。

    有一些员工以为深受重用就消除了与老板之间的界限。虽然你的出发点是好的，是为了维护公司的利益，但即使你做对了，老板心里也不会舒服，更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他，而你只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题。

    这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气，可事实就是如此，职场上，人情不占主要比例，重要的是游戏规则，你违反了规则，就会被它抛弃。

    所以，我们一定要明白，“君就是君，将就是将”，所谓“君臣有别”，所有一切都应当听从上面的安排，而切忌不可自作主张，擅自与权威做抵抗。否则，下一步你就将让自己的职场之路俱损无形。

    7．不要企图替你的上司做决定

    要想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。而和老板沟通最重要的一条就是不要代替老板做决定，只有当我们学会征求老板的意见后，才能针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

    在工作中，我们时常会看见一些人总是喜欢擅自越矩，站在老板的位置给事情做决定。先不说他是否有违职场礼仪，就说他企图替自己的上司做决定就非常不正确了。献策不是决策，任何决策和决定只有老板才能选择，而我们最好退居其后，做个聪明的“孔明”。

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