第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（2）

    当然，除开我们因为问题而真正的过度依赖上司外，还有一部分人却以另一种方式错误地认为请教上司便是拉近和上司之间的距离。其实，和上司拉近距离的方式有很多，但是切勿在工作上以依赖的方式去靠近上司。毕竟我们工作，是为了显示我们的工作实力，如果你的实力“不够”，天天去请教上司，那么怎么能够赢得上司的注意呢？即便是“注意”，估计也会是对你的工作能力有了不好的看法。

    上司天天都很忙，要协调很多的工作，要审批很多的文件，不可能每一个文件都仔细看，每一个员工都要去顾及到。要想在工作中真正得到上司的注意，那么你就要让上司少操心，多留一些时间给上司思考，有什么事情，上司就会放心让你去做，你的机会就会越多，和上司的沟通自然也会很和谐。

    上司喜欢的是一个肯积极主动付出的人，是一个不用自己操心就能够真正代替自己打理好公司的人，这样的人才能最终成为上司面前的心腹。如果你以为以请教上司依赖上司的方式去接近上司，最后的结果肯定会适得其反，不仅不能让上司对你“刮目相看”，而且还会丢掉更多展现自我价值的机会。

    3．让上司感觉到被尊重

    在如今的职场中有一个奇怪的现象：因为大多员工都是接受过高等教育的人，所以当他们遇到一个学历比自己低能力比自己差的上司时，总是无法忍受自己的卑躬屈膝。在他们眼中，给这样的人打工简直太不公平了，于是，他们变得越来越“目无尊长”。

    在职场中，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，你会给他留下一个好的印象。

    实际上，没有特殊的原因，没有哪个员工不想尊重上司。可是，有时候你还是不经意让上司觉得不受尊重。给上司留下这样的印象，上司对你的评价就大打折扣了，与之相关的诸如“傲慢”、“狂妄”等贬义的字眼就会蹦到你头上。这样的评价势必对你的职场发展产生不良的影响，往往会在关键时刻作为借口毁掉你唾手可得的机会。

    冯淘是一所名牌大学财会专业的毕业生，在他的身上一直都有着天之骄子的脾气，所以刚进公司的时候，他对自己的上司横看竖看都不顺眼。他认为，自己是科班出身，比之那个什么都不懂的上司要强得多。于是，为了表现自己在财务工作上的能力，他经常找机会在上司面前表现自己。

    有一次，上司不在。公司的同事们开始聊起天来。冯淘说：“这号人还配领导我们这些财务精英，要是我是他的话，早就乖乖下岗了！”整间办公室顿时哄堂大笑。世上没有不透风的墙。不知怎么回事，冯