第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（1）

    1．谁是老大就该听谁的

    在一个企业里，上司，不仅是权力的代号，更是一种宝贵的资源。上司之所以能够率领部署，肯定是有其过人之处的。所以，我们应该学会尊重上司，并且服从他们的安排，这也是作为下属应该做到的礼貌态度。

    但是往往有些人总是恃才傲物，看不起上司，甚至公开顶撞上司。人在职场，首先要明确的一点就是不要挑战上司的权威。

    上司处于一个领导地位，因而有树立自己的权威和形象的心理需求，特别是在下属面前。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的“锋芒”，自己是露脸了，上司的脸色却难看了。

    胡宇是某公司部门的行政秘书，工作期间一直勤勤恳恳兢兢业业，为此深得老板的赏识。

    这天，老板一走进办公室，就着急地对胡宇说：“上周我让你给宏雨公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。但现在我仔细想了想，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”胡宇一听，感到一阵得意：因为当时他就觉得老板可能会后悔，也许现在机会来了，我工作这么出色，现在给你找回了面子，拉回了业务，怎么也要给我加薪吧。

    于是胡宇得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，胡宇解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“那么上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”胡宇回答到：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发！”

    老板被他的回答惊的一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，胡宇就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。胡宇找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“公司的事是你做老板还是我做老板？办公室里有一个老板就足够了！”于是胡宇只能是无奈地离开了公司。

    团队的核心人物，通常都代表着团队的形象。上司的言行和决策，都是经过深思熟虑，具有一定的影响力的，而且都是为了整个团队的高效运行。任何时候我们都不能擅作主张，用自己的想法来代替上司的想法，一旦上司发现你有越俎代庖的嫌疑，定会毫不犹豫将你驱逐他的领地。

    所以，不管上司是自己的长辈，还是晚辈，都应尊重上司，支持上司，维护上司的权威。在组织里面，如果上司的权威得不到体现，那么，就会出现指挥不灵的结局。这样对团队任何人，都没有好处。

    孟子曰：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。它的意思是爱别人的人，别人也经常爱他；尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。而“尊重”从古至今都是一种高尚的品德。放在如今的职场中，我们更是要明白尊重的意义所在。

    服从上司的安排，正视上司的劝慰，