一个普通的新人而已。

    因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。

    陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。

    这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。

    像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。

    事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。