第八章 头脑“活”一点儿——遇事莫钻牛角尖（7）

    古人也说：“修身，齐家，治国，平天下”，管理好自己的内心世界是一切成功的基础，假若基础没有夯实，那摩天大楼又该怎么平地起呢？

    管理好自己的内心世界是一种能力，也是一种责任！管理好自己的内心世界，既可以让自己生活得幸福平和，又能够在人生中实现更多的梦想，取得更大的成功之类的。

    7．拒绝事必躬亲，借力比亲力亲为更有效率

    越是有能力的人，越是具有较强的自信心，他们对自己能做什么很有把握，而对他人能做什么却不太放心，于是成为了让他人干不如自己干的事务主义殉职者，养成了事必躬亲的习惯，这种精神未必可嘉，方法更属不当。

    即使是最基层的员工都需要自己的工作空间和权力空间，如果管理者管得太多太细，下属会不自觉地放弃了思考，而管理者又会为此疲惫不堪。所以，事必躬亲是一种恶习。

    造成事必躬亲的原因很多，主要是在于：首先不知道时间运筹术，也就是说不知道自己有多少时间，不知道过多地把工作包揽到自己身上能否胜任，不知道有些琐事由自己来做值不值得；其次是按自己的行为模式要求他人，错误地注重表现而忽略了结果，不适度的要求别人自然产生不信任感；再次就是只看到节省时间于一时一事，只看到自己动手可以免掉督促、检查和交代的时间，没有看到一旦让别人去做，再碰到类似的工作，就可以不再亲自动手，最终会为自己赢得更多的时间。

    学会把权力下放，合理地分配人力资源，才能提高整体的工作效率。把没有必要自己亲自做的事情交给别人来做，才能帮你节约出更多时间去做那些真正重要的事情，不然你会被大量的琐事所淹没，反倒没有时间去做那些真正值得你去做的事情了。

    要做到避免事必躬亲就要从造成事必躬亲的原因下手。首先，你必须明确你自己有多少时间，在这些时间里，你能做多少事情，哪些事情是不用你亲自做的。其次，你要相信你自己，也要相信别人，相信你的下属和你的同事，世界上不只你一个人有能力去做成这件事情，要相信你的下属和同事也能把事情做好。并且，你要接纳别人的工作方式，虽然别人的工作方式可能跟你不同，你可能很不喜欢，但是，“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”，只要事情最终能办妥，就不要在意那么多。再次，你可能会觉得把事情交给别人后，你还要花时间去监督检查，但你要意识到，这样花费的时间要比你自己去做少得多。而且一旦别人做过一次这样的事后，在遇到同类的事，你就可以放心地交给别人了。

    在亚里士多德的那个时代，亚里士多德是一个真正的博学家，因为当时人们掌握的知识还非常有限。但当人类社会