派别纷争中，勿轻露心迹

    不少职员对加入一个业已形成的小圈子津津乐道，觉得拥有一定势力的帮派能有助于自己的职业生涯。殊不知，这已经违背了职场禁忌，“边界战争”很可能就此萌发。

    其实，无论对上司还是员工来说，办公室的派别之争都是不可取的。在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。走得太近，关系就会越近，有时会为了圈子里的几个人的利益而置公司利益于不顾，甚至会不怕违反公司的规章制度。这个结果是老板不愿看到的，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你在公司里的发展前途就基本结束了。所以，仅仅是从自身的发展考虑，我们要远离小帮派。

    在职场中很容易出现这样的情况：你和这位领导亲密一点，却惹恼了那位领导；你与那位领导接触多一点，结果又开罪这位领导。最后弄得没有一个领导喜欢你。领导们同为一家组织服务，本不应该有什么矛盾，但同为一个工作目标而努力，由于个人观点、为人风格、处事方法各不相同，很容易产生分歧和纷争。作为下属，根本没有必要介入到这种纷争中去，更不应该在背后议论、扩展这种纷争。

    为了不陷于派别之争，下属对待上级领导要密疏有度，一视同仁，不搞特殊化。要做到这一点，要求你在工作上对待任何领导都一样支持，不可因人而异。

    职场中，派系里大多是利益上的小团体。即使是在同事之间，这样的派系也是存在的。加入某个派系之中，就好比大树遮阳，当这个派系强大的时候，就有可能得到保护，甚至是升职。但是，同事之间的派系难免明争暗斗，如果你所在的派系失败了，你就无法兼容于另一个派系。

    而且，人大多数都是趋利的。在许多大型公司中，出于利益与权力的争夺，自然而然地就形成了一个个派。一旦公司中存在派系斗争，如果你想在公司中得到提拔，就很可能被卷入政治斗争之中。因为如果没有靠山，你就难以得到重用的机会。而一旦你的上司处于斗争的下风，你就可能跟着一起落马。如果中途倒向别的派系，也同样是不明智的选择，因为这会让别人看到你的不可信，虽然一时可能得到好处，但一旦失去利用价值，你的处境就很危险。

    因此，不论是非，都不要混入到任何“帮派”中，平时也不要表露出自己的心迹。比如，在办公室不要议论和公司有关的