人员流失也是正常的

    一个企业即使再好再优秀，也不可能没有任何员工离开。如果某个员工觉得自己有实力“单干”，打算独闯一片天地或跳槽到另一个自己更喜欢的行业中，那么他要离开，恐怕谁想留也留不住，因为人各有志，公司总不可能把某个人一辈子拴在自己的企业，员工也有自己选择的自由。还有一种情况是，当某个员工无法达到企业的要求，那么他也是一定要离开的，所不同的是，这次的主动者就该是企业了。

    马云拥有一个很好的团队，这个团队有着很强的凝聚力和战斗力，他们也在不断地吸纳着有用的人才，但无论一个多么好的团队都不可能人员只进不出。

    马云团队也是有人员流动的，每年也会有很多员工从公司离开。

    在《对话》栏目现场，主持人毫不留情地揭露马云的“老底”，在谈到马云的团队时，主持人说：“在这样一个团队当中有这样一种不离不弃，但是当年的不离不弃今天怎么样了呢？这个事实写在我们的另外一块板上。来，我们看一下。在这块板子上，我们看到这样一个事实，40％的老员工现在离开了公司。”

    马云说：“有可能，事实上也是。不离开才是奇怪的。我说过了冬天的时候我们当时犯了一个很大的错误，一有钱，我们跟任何人都一样，我们得请高管，我们得请洋人，我们得请世界500强的副总裁来当。我们请了一大堆人，包括咨询师，讲起来全对，做起来全错。你都不知道是谁错了，反正总是我们错。在