王仁是一家企业的负责人，在一次招聘时，王仁发现一位履历和表现都很突出的年轻人，这个人一路过关斩将，直到最后一轮小组面试，他的成绩都是第一名。可他在最后一轮的面试中，总抢着发言，在他咄咄逼人的气势下，其他面试的人几乎连说话的机会都没有。最后，王仁并没有选择他，因为王仁觉得，尽管这个年轻人个人能力超群，但他却明显地缺乏协同合作的精神，这样的人对企业的长远发展没有益处。

    协同合作是一个优秀员工必备的素质之一，一个高效率的团队需要协同合作的精神，只有具有协作精神的员工才能使团队成为高效率的工作集体。所以一个优秀的员工，不会忽略这一点，自然不会像故事中的那个年轻人一样，总是表现自己，突出个人主义。但也有许多人对于团队的力量有所怀疑，认为没有所说的那么强大，于是在工作中就会缺乏团队意识。所以，在工作中，如果希望自己成为最优秀的员工，一旦发现自己缺乏团队意识，就要逐步培养自己的团队精神，逐步让自己的优秀员工之路越走越长。但这也不是一朝一夕就能养成的，这需要一个长期的潜移默化的过程。

    小王所在的公司，组织员工进行野外训练，小王就是其中一员。小王平时就是一个我行我素的人，总觉得自己的能力很高，公司的同事都不及自己，所以平时也就不把集体当回事。可这一次的训练，却让小王改变了自己的看法。训练中有一个项目，就是要求每个队员都要翻过一堵两米高的水泥墙。这对于每个人来说，都是不可能的。因为水泥墙上没有任何可以借力的地方，从上到下，光溜溜的，不要说翻过去，就是爬上去都不可能。对于小王来说，这更是难上加难，因为小王有恐高症。

    看着光滑的水泥墙，大家开始想办法，最后决定由男同事做“地基”，**事站在男同事搭起来的“地基”上，这样高度就够了，可以爬过去。在所有人的相互协作下，大家一个一个地爬了过去，留下两个身手最矫健的男同事最后通过。到了最后一个人的时候，大家在墙上搭起了人梯，最终战胜了那堵看起来“不可一世”的水泥墙。取得了最后的胜利，整个团队响起了雷鸣般的掌声。小王也从这次训练中明白了团队的意义和重要性。

    团队的力量之所以大于团队成员的个人力量之和，就是因为他们彼此合作的结果。反之，如果一个团队的成员各顾各的，就像一盘散沙，团队的力量一定会远远小于成员的力量之和。所以，要想成为一名优秀的员工，首先就要树立团队意识。正像故事中所说的那样，一个团队的胜利关键取决于发挥每个员工的协同效应，依赖于员工与员工之间的良好的合作。很多时候，自己对一些工作是不是觉得遥不可及，认为自己根本就没有能力完成？但是依靠团队的力量，你就会发现，其实那些看上去很难的事，只要大家齐心协力，完全可以办得到，同时还会觉得自己还是很棒的。优秀的员工总能认识到这一点，和大家荣辱与共，众志成城，心往一处想，劲往一处使，最终使自己在职场中立于不败之地。