常迟到的人，由于小姚铁面无私，即使迟到两分钟，小姚都不会留情面。也正是这样的工作作风，很多人都不太喜欢她，觉得她这个人过于教条化，没有人情味。这样一来，小姚的工作无形中就受到了影响，尤其是在做其他工作的时候，总是会遇到那些同事的难为。这种情况也让小姚很为难，经常为了工作的事难受。这样的情形持续了很长一段时间，小姚也在想该怎么解决这个问题。这时已到年末，要进行很多的工作总结，是小姚一年中最忙也是最头疼的时候。根据以往的经验，这回肯定会有很多同事要故意为难自己，以报考勤之仇。这一天，公司举行了年会，在年会会餐的饭桌上，小姚做出了一个举动，让所有的同事都对她改变了看法。

    原来，小姚经过仔细的思考，终于找到了自己工作不顺利的原因，就是和考勤制度有关。公司规定只要迟到一分钟，也算迟到，没有通融的余地。而小姚在执行公司制度的过程中，总是不能得到同事的理解，所以才会造成大家不支持自己工作的现象。小姚经过多番考证，借鉴了别的公司的经验，提出了自己的想法：跟老板提议改动考勤制度。在会餐的酒桌上，小姚先感谢了老板对自己的信任和栽培，同时强调了自己在考勤上的做法完全是执行公司的决定，请同事谅解自己。接着，小姚又举了其他公司考勤制度的例子，有理有据地说明了考勤制度的作用和目的，还强调了公司的考勤制度是为了强化公司管理。最后，小姚提出了自己对于考勤制度的见解，希望老板能够考虑到实际情况，从关心员工的角度出发，本着人性化管理的原则，将考勤制度进行改革。当然说这些观点的时候，小姚没有忘记给老板戴上关心员工的高帽子，没有忘记找那些老板最喜欢听的话来说。在那样一种情况下，当着全体员工的面，老板被小姚表扬得十分受用，而且小姚提出的方案又十分符合实际，只是将上班五分钟以内作为迟到的缓冲区，过了五分钟依然算迟到。这样对于公司来说没有什么大的损失，而对员工来说也是一种人性化管理的标准，这样的要求老板一口答应了下来。通过这次聚会，小姚不仅化解了同事平时对自己的不满，而且还挺身而出为大家争取福利，马上就赢得了大家的支持。而老板那里，觉得小姚在聚会上的一番话说出了自己这一年来的成就，而且还给了自己一个向员工示好的机会，心里也十分高兴，对小姚的工作也很满意。

    就这样，小姚通过年终聚会解决了自己工作上的问题，还为同事争取了实惠，工作上自然就得到了大家的支持。这一次的年终总结报告的收集工作，比任何时候都顺利，而且大家对小姚的态度也比过去好了很多。

    工作中到处充满问题，也到处充满解决问题的办法。如果能够和小姚一样，抓住合适的机会，通过精心的准备，即使是一顿饭，也会让自己找到拉近同事关系的好时机，关键就在于自己是怎么把握机会的。如果你还在为自己的工作烦恼，不妨向小姚学习，通过自身的实际努力，找到解决问题的最好办法。