同事就是自己的镜子

    工作中，总会发现公司里有些人很讨人喜欢，大家都愿意和他共事，即使这个人在平时和自己没有什么交情，但是大家就是喜欢他。而同时，也会发现相反的情况：有很多人，即使和自己在同一个办公室，每天抬头不见低头见的，可自己就是没有办法认同他，更不要说喜欢他、和他共事了，不但如此，甚至还会认为这个人不好，如果能躲开就躲开，千万不要去招惹。这究竟是为什么呢？为什么都是同事，有的人招人喜欢，有的人就招人嫉恨呢？如果看了下面的故事，也许你就会明白其中的道理。

    认识小强的人都觉得他不靠谱，觉得小强是一个不值得信赖的人。小强刚进公司的时候，工作很努力，而且人很会来事，很快就得到了部门经理的赏识和信任，很多工作都交给他去做。

    一次，公司要召开集体会议，经理提前一天就让小强通知大家按时开会。但小强却忘记通知一个人，由于那个同事在外面办事，小强没有看到他，也就忘了，准备第二天通知。可第二天那个同事又去办事，小强没见到他也就没想起来开会的事。到了下午开会的时候，小强才想起来，可给那个同事打电话已经来不及了，如果现在再通知的话，显然自己工作没做好，于是干脆就不通知了。当经理问起来的时候，小强就说：“我通知了，不知道他为什么没有参加。”于是经理就把那个同事批评了一顿。那个同事也没办法，没有人给自己证明，也只好认了。

    又有一次，公司要员工填写档案表，把个人的资料整理入档。由于小强所在的部门正在和其他部门合作搞一个项目，有其他部门的两个人在小强的部门工作。小强将表格交给这两个人，让他们填写过后交给自己。当时这两个人正在忙，于是对小强说：“正忙呢，一会儿我们回去填好了。”听到两个人这么说，小强感觉这两个人是故意在和自己作对，于是找到经理，说这两个人不服从管理，而且态度不好，他们说自己属于别的部门，和这里的领导没关系，领导也管不着他们。当时，经理听了小强的话，也觉得那两个人有些过分，于是事后找那两个人，对他们批评教育了一番。那两个人明明知道这是小强有意夸大其词，可经理很支持小强，也只能敢怒不敢言了。

    第三次，有个员工请假回家办事，并且按照规定向小强请了假。当时领导没在，小强就答应那个人等领导回来之后和领导汇报。可是小强并没有这么做，因为这个同事平时总喜欢和小强对着干，小强早就恨他了，所以故意让他有麻烦。果然，等这个同事回来之后，经理很生气，说没有向他请假就走了，太不把领导放在眼里了。这个同事就辩解说自己向小强请了假的，可小强在一边却说根本没有这回事。这个同事遭到了经理的批评和惩罚，不仅当月的奖金没有了，而且这几天还要按旷工处理，如果以后再有不慎，犯了其他错误，就只能走人了。这让小强心里很“舒坦”。可同事却对小强“另眼相看”了。

    就这样，小强仗着领导对自己的赏识和手中的权力，很快就将自己的同事打击得体无完肤，这自然不会得到同事的喜爱和尊敬。时间长了，谁都“怕”他，小强所到之处，大家都极力避开，小强简直成了办公室的“公害”，人见人躲。

    常言道