，责任也就越重。如果把领导的工作比喻成一座建筑，那么责任就是这座建筑物的基石，没有了它，就不可能有领导者成功的高楼大厦。卡耐基说过：“这个世界上有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要求他，否则他绝对不会主动做事的人；另一种就是思想里没有责任观念的人。”

    一个上司只有具备了一定的责任心，才会让下属有安全感，才会让自己有更好的发展空间。再有前景的团队如果没有一个负责任的领导带领大家去奋斗，一切也只不过是梦幻泡影而已，只有勇担责任才是永远的财富，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。是的，工作中勇于负责是一种具有巨大力量的精神，它可以改变工作中的一切。勇担责任的精神，可以改变我们平庸的工作状态，让我们从平凡变得优秀，可以帮助我们赢得别人的信任和尊重；勇担责任的精神，可以使我们获得好机会的眷顾，从而使自己的工作和事业走向更高的阶段。从这个角度来说，勇担责任是可以为自己带来财富的“财富”。

    小田是一家跨国公司的行政主管，有着优厚的福利待遇，工作也十分舒心。这一切，对于只有二十出头的小田来说，的确有些让人羡慕。可小田之所以有现在这样的成绩，完全源于她的责任心。

    那时候小田还是一名普通的秘书，有一天吃午饭的时间，公司的一位董事走进来，想找一些文迹尽管这并不是小田分内的工作，但是她依然说：“我这对这些文件并不了解，不过我会尽快帮您找到它们，然后把文件放在您的办公室桌上。”小田牺牲了吃午饭的时间找到了那份文件，这位董事为此很感谢她。两个月后，公司的一个高一些的职位空缺，在公司的管理会议上，总裁征求这位董事的意见，这时，董事推荐勇于负责的小田。当然，小田也没有让人失望，很快就用出色的工作成绩展示了自己的能力。在日常工作中，小田总是勇于承担责任，有时候还会替下属承担一些责任，这样很快就得到了大家的认可，虽然小田在部门中年龄是最小的，但大家都把她当做领导看，没有不服气的。

    工作总会给每个真心付出的人合理的回报，荣誉也好，财富也罢，条件就是你首先要是一个勇于负责的人，就像小田一样，首先具备了勇于负责的精神，然后才会产生改变一切的力量。有人说，担负起工作的责，工作就会成为乐趣。还有人说，证明自己杰出的最好行动就是勇敢地承担责任。而事实上，许多人对责任都有一种畏惧的心理，他们希望工作环境宽松，工作出问题大家承担，就像前面故事中的小邹一样，这种人充其量也就是工作机器而已，不可能做好一个上司。

    作为上司，不但要做到自己勇于负责，更要学会替下属负责。关键时刻，如果能够承担起下属所犯的过错，更可以表明一个人的责任心和勇气，这也是你在下属面前最大的财富，是下属支持你、力挺你的关键所在。