多想着大家才会有好处

    如果要树立好领导的某一标准，这似乎是不可能的，因为每个人都有自己的领导风范，但这些众多的风范之中，仍然是有一定的规律可以供我们参考的。而在下属的眼中，究竟什么样的人才是自己的好上司呢？毫无疑问，好的上司，可以为下属奉献自己的力量，会为下属谋取最大的利益，会为下属解决实际困难，会真正为下属创造更广阔的发展空间，和大家携手并肩，分享成功。总之，一个好的上司，就是那些总想着大家的人。作为一个公司或者一个部门的领导者，多想想自己的下属，多为他们做一些他们想不到却做得到的事情，总会有好处，不仅仅是对下属，对自己也是一样。

    小魏毕业后在一家高新企业工作，工作出色的小魏很快就成为了公司的部门经理。小魏为人热心，总是喜欢帮助那些有需要的人，尤其是那些刚进入社会不久的大学生，无论是在工作还是学习中，都会不遗余力。

    在公司里，有很多刚刚走出校门的大学生，由于没有什么经验，生活上往往弄得一团糟：对于经济方面没有计划，虽然工资待遇不错，但是大多数人都是“月光族”。在了解到这种情况之后，小魏就为大家制订了一个“储蓄计划”，他把每个人的开销做了详细的调查，然后根据每个人的实际情况作了总结，并告诉他们应该怎样花钱，怎样存钱。一年之后，那些刚走进社会的大学生不仅成长为公司的骨干，而且还学会了正确的理财方法，每个人都有了存款，有的人还买了基金，给家里寄去了生平的第一笔汇款，而这个小公司也得到了回报，公司的凝聚力增强了，大家工作的劲头特别足，经济效益也一再攀升。对于小魏，大家更是把他当做自己的哥哥一样看待，有什么问题都会在第一时间向他反映，有了紧急工作，没有一个人不主动加班的。每当这个时候，小魏总是会给大家准备好零食。就这样，小魏所在的部门业绩总是第一，不久之后，小魏由于工作成绩突出，被提升为了公司的总监。

    中国有句古话：“滴水之恩当以涌泉相报。”中国人自古以来就讲究报恩，当你真正地为下属付出了关爱，多为他们着想的时候，你的真心总会有所回报，就像故事中的小魏一样，也许这回报不是立竿见影的，但却是职场中十分重要的。所以说，上司对自己的下属倾注热情和关心，多为大家想一想，从点滴小事做起，肯定会有好处。

    小谷是公司的部门主任，自从上任以来，小谷总觉得自己的工作不那么顺利，虽然自己平时管理很严，可是工作成绩总是上不去，即使要求大家加班，多次开会也不见什么效果，这一切都让小谷很头疼。小谷愁眉苦脸的样子引起了领导的注意，了解了情况之后，领导语重心长地对小谷说：

    “其实做领导工作很简单，只要多为大家想想，你就会明白其中的道理。给你举个例子，假如你的亲人来到公司工作，你肯定在他第一天来上班时，就告诉他周围的环境是如何的，比如中午饭