这样的员工能有发展吗？当这么多人面对职业价值大发感概时，职场的第一要诀就更换为“薪水”了吗？不是的。

    “德才兼备，以德为先”至今仍是很多企业的用人标准，当今社会不乏有能力的人，但是有德之人却是可遇而不可求的。而这个“德”，就是员工对企业的认同和对企业的忠诚。

    忠诚是员工的职业化生存方式，对企业忠诚，实际上是对自己职业的忠诚。忠诚是员工的本分，员工对企业的忠诚，能让整个团队发挥出最强大的力量，拧成一股绳，推动企业走向成功。

    “人有信则立，事有信则成”，一个人如果不忠诚，就会给人不可靠的感觉，难以得到别人的信任，更不要谈有更大的发展了。作为一名员工，在工作岗位上，只有对别人忠诚，别人才会接近你、承认你、容纳你、信任你。

    忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。而且对职业忠诚的员工，即便以后因为工作兴趣变化、职业生涯发展或谋求个人利益，实现自我价值等其他原因选择离开企业，也通过自己的忠诚品德获得更大的职业发展空间，通过忠诚的品德获得更大的知名度与人际关系。

    分清敌人和友人

    什么是好？什么是坏呢？人常说，知人知面不知心，画皮画虎难画骨。其实，眼见不一定为实，耳听也可能为虚，出发点的好坏更多的是以结果来论的。

    下面我们来看这则故事，很有意思，相信会对大家有很大的启示。

    候鸟南迁，这是传承几千年的习性。

    一只小鸟因为贪玩耽误了时间，没有和大部队一起前行。等到天气真的很凉了，孤独地飞往南方，而在半路天气就冷了，小鸟冻僵了，虽然它也很想坚持，但是翅膀僵硬已经无法维持这种飞翔了，它从天上掉下来，凑巧跌在一大片农田里。