第三章  职场台阶，舍与得决定进与退（11）

    其实这项工作完全是建立在上司刁难、供应商不支持、时间不够等很多困难因素之上的，杜拉拉真正让人敬佩的，不是她能平步青云升官发财，而是她能在工作中不断接受挑战，不断战胜困难，不断提升自己，勇于争取，又不断获得成长的乐趣。唯有如此，才有突破平庸的机会。

    当然，羡慕杜拉拉是没用的，对于初入职场或者在职场打拼多年仍未获得正果的人们，不妨看看如下几点建议：

    （1）清楚自己的岗位职责，弄清楚自己在公司的位置，别搞不清楚什么是自己的本职工作，懂得什么情况需要向上级报告，什么情况可以自己独立做决定。

    （2）为自己设立高而且现实的目标，勇于承担责任，工作上注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促。

    （3）培养自己的学习能力，了解行业趋势、竞争状况和技术更新，要愿意学，坚持学。

    （4）能够承受来自公司内部及外部各个方面的压力，突破面前的重重障碍，刻苦、努力，以实现甚至超越目标。

    （5）提高自己的适应能力，可以根据周围环境的变化来调整自己的行为和风格，适应不同团队的需求。

    能够做到以上几点，就说明你已经是一个敢于争取的人了，你也一定能比别人得到的更多，或许下一个杜拉拉就是你。

    职场第一要诀——忠诚

    “职场上哪有什么忠诚可言，如果非说有，那就是忠诚于薪水！”这是众多行业员工关于职场忠诚的一种很具代表性的论调。

    “想要留下人才，想要获取人才，就得靠市场经济的效益来充分地刺激！”这是部分企业老板的用人理念。

    所以，当今社会，“工作就是为了薪水”似乎是企业老板和员工的共识，但是这样的企业能做好吗？