柔多了。”“我喜欢风险投资这个行业，挺适合我。”朱立南比较欣赏的是“一帮志同道合的人在一起做一件很高兴的事情，并且能够一起分享成功。”耐人寻味的是，朱立南有个和“联想大家庭文化”不谐调的口头禅“3年不升就走人”，有人在背后嘀咕，朱立南的严厉作风“导致”联想投资内部人员流动过快。对此，朱立南觉得“错”不在己，“池子太小，一定年限不升迁必须腾地方离开，而且绝不内部消化。这由风险投资的行业特性决定，情不得已为之，与我的个人风格无关。”

    柳传志给予朱立南的3500万美元，一共投注了16个企业，3个成功退出，其中卓越网卖给亚马逊、中讯软件在香港上市、重庆宽带卖给中国网通，3个黯然失败，10个尚在运行。2004年8月，卓越网作价7500万美元卖给亚马逊，堪称联想投资并推出的最具影响力的项目。只此一单，联想投资获益高达数千万美元。柳传志对朱立南说过：“通过走弯路锻炼队伍，培养新人。”事实证明，朱立南的风险投资没让柳传志失望，不仅赚回了本金，而且盈余可观。目前，朱立南管理和运作的基金超过1亿美元，他的最大目标是把联想投资建成中国首选的投资品牌。

    智慧小语

    柳传志用人的成功之处在于，他知道何时该放，何时该收，不适应企业发展的，坚决不留，具备潜质和能力的，即便走了也要想尽办法拉回来，给其施展能力的舞台。