马云的智慧和口才为他聚拢了不少人才，然而如果仅仅靠这些肯定不足以留住人才。马云能够长久地留住人才是靠着更为重要，更为可贵的东西。

    从马云创业之初，他身边始终聚拢着一些有着共同理想的人。1997年马云从杭州到北京去的时候，带去的是八个人。后来1999年从北京回到杭州这八个人不仅一个都没有少，而且还发展壮大到了十八个人，究竟是什么把原来的人留了下来，而且还凝聚来更多新的力量？

    有一些人猜测他们之所以会留下来是因为马云给他们支付了高工资。对此，马云说：“不可能说高薪，怎么可能高薪。我们当时我觉得有一点是蛮感动的，决定离开北京以后我们去了趟长城。这个镜头我到现在我做梦经常都要记住这个镜头。到了长城上面，那天很冷的天。然后有一个人在长城上还号啕大哭，他说‘我们为什么，杭州做得蛮成功，到了北京，北京做成功以后又要丢掉’。然后在长城上面我们这八个人是发誓说，我们回去，我们就不相信我们不能建立一个伟大的公司。所以在长城上我们说要建立一个中国人创办，全世界最好的公司，所以有的时候在最困难的时候，我们永远要回忆这个东西。每一年我跟这十八个人，就吃一顿饭，有时候都见不到，当然我们吵架很多了，吵架太多，犯的错误也太多了，但是我们互相信赖。”

    精彩点评

    真诚和信赖是一个团队极其珍贵的东西。只有大家彼此真心以对，相互信赖，才能和谐相处，才能同心协力地做事业。一个相互猜忌，缺乏信赖的团队必然有一天会分崩离析。