不可替代性——职场中的“金饭碗”（1）

    金融危机来临的时候，人们对于职场金饭碗的需求更加迫切。白领保职的真正方法不外乎就是提高自己的不可替代性。可以从工作技能、态度、业绩三个方面去完善自己，提高自己的工作技能，熟练运用，使自己成为行家里手。

    先讲一个身边发生过的小故事。

    艾莎从英国留学回来后，进了一家公关公司。老板很看重她的留学背景，可是同事芬芬对艾莎很不满。

    芬芬在公司已经干了一段时间，艾莎进了策划部后就和芬芬一起负责活动的策划。艾莎的到来，成了芬芬最大的威胁。进公司后不久，她们就接到一个比较重要的项目，由艾莎和芬芬一起策划。每天她们都讨论到很晚，艾莎把自己的新点子一个接一个地抛出来。

    可没想到，在策划做好之后，芬芬却单独去找老板，把两个人一起做出来的方案向他汇报，却绝口不提艾莎的名字——两个人的创意成了她一个人的！在这之后，艾莎每次策划讨论，都当着大家的面把自己的创意说出来，让老板知道，这些都是自己的点子。

    艾莎非常了解自己，她知道自己的强项是什么，比如她懂得揣摩客户的心理——这些都是芬芬没有的。在以后的工作中，艾莎不断强化着自己的优势。而芬芬从那次偷了艾莎的策划之后，就再也没拿出过好的策划，她的方案总是被老板否决。半年之后，芬芬主动提出了离职。

    在这个故事中，我们可以看到艾莎的核心竞争力，有学历的关系，但绝对不是最重要的，她的创意才是自己在工作中的不可替代性。

    昨天，有个朋友打电话，告诉我她和老板吵了一架，老板当场就把她给