积极进取，跟上企业发展的步伐

    工作和学习本身就不是对立的，从某种意义上来说，工作的本身就是学习。无论是身为企业的总裁、经理，还是作为一名普通的员工，学习对你来说，都是一种责任、一种义务。现今的时代瞬息万变，没有人能够单凭一时所学习到的技能生存一辈子。如果你不能在工作中积极进取，不断学习新的知识和技能，那么你就自然跟不上企业发展的步伐，也就会成为被淘汰的对象。要是不想被淘汰，从现在开始就要把学习提上日程。

    可以说，一个员工的工作状态从根本上决定了其以后的发展前途。一个消极退让，不知进取的员工，只是抱着在企业里面过一天算一天混日子的想法工作，那么他必然难以获得什么成就。一个从心里就不想要成功的人，成功自然是不会靠近他的。而一个积极进取，不断地自我学习，自我充电的员工则始终都能跟上企业的步伐。当企业发展到一定程度，那些落后于企业发展的员工就会被淘汰，而那些能够不断向上进取，跟上企业发展步伐的人的价值就会体现出来，他们就会成为企业的宠儿，从而在职场中获得属于自己的相应的地位。

    在联邦快递的企业文化中，学习和培训占据重要地位。公司不仅为员工进行本职业技能的学习和培训，还提供资金支持员工自主选择学习自己感兴趣的技能领域。

    联邦快递在招聘员工时，在招聘广告中这样写道：“接受全面的培训，通过完整的职业规划而不断发展，有机会申请高达每年2500美金的教育资助以拓展您的职业道路。使用快递行业最先进的技术，有不断创新的机会，提供帮助公司拓展业务的想法。这并不是全部，联邦快递还将给予您足够的资源来帮助您获得所需要的知识、技能以及接受更高程度的教育。”

    联邦快递想让每一个已经进入或即将进入公司的人明白，任何学习都是有益的。因为通过学习，不仅可以使员工摆脱故步自封、不思进取的懒散状态，而且还能够使员工获得最先进的职业技能，激发他们开拓创新的潜能。通过鼓励员工自主学习，使得员工能够为自己的职业规划作出更为明智的选择。除此之外，联邦快递的企业文化提倡员工互助互学，给企业员工自由发表不同意见的机会，并进行充分讨论，寻求最优解决方案。正是在这种企业文化的熏陶下，联邦快递成了世界500强企业。

    在达尔文的生物进化理论中，有这样一种现象：生物在进化过程中，总会经历外部环境或其他物种对自身的挑战。在生物与环境或与其他物种的斗