感觉“差不多”，往往“差很多”

    在职场中，很多人认为自己的工作太简单了，根本不值得全心投入，更不必花费太多的精力，于是一边抱怨没有机会，抱怨上司不识自己卓越的才华，一边敷衍工作，只做到差不多、说得过去、上司挑不出毛病来就行了。殊不知，这种“差不多”的思想导致的最后结果却是“差很多”。

    把工作做到位是每一个职业人士必须做的事情。在工作中，每个人都有自己的职责，每个人都必须不打折扣地把自己的职责承担起来，把事情做到最好，这样才不会影响其他人的工作，才不会对大局产生不利的影响。

    一位外企的中国公司总裁说，中国员工最大的毛病就是做事虎头蛇尾，不认真，不到位。每年，企业都不得不为弥补员工做事不到位而支出百万资金。

    海尔集团总裁张瑞敏也曾经说过：如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做，而一个中国人开始时也会擦六遍，慢慢地就觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。这样每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。所以，为了避免这样的情况出现，张瑞敏发明了“日事日清，日清日高”的OEC管理办法，这个办法的实施使得海尔的每一个员工都能够对自己的工作严格要求，把每一天的工作都做到最好。

    一些人只把工作做到“差不多”就好了，殊不知，只以60分要求自己的人，根本不可能激发起自己的潜能，实现业绩的提升。而有些人尊重自己的工作，从不应付凑合，每做一件事情，都以做到100分要求自己，这使他们的潜能得到了充分的发挥，单位时间内的工作效率提高了，总体工作时间完成的工作也更多更好了，所以才能创造出40倍于那些抱着“差不多”心态的人的业绩。

    所以说在职场中，你绝不能抱着“差不多”的想法马马虎虎地工作，因为你的“差不多”决定着你的职场生涯。职工如果一直松懈和马虎，最后不是企业被这种员工拖垮，就是这种员工被早一步请出职场。

    单拿一个员工来说，他在开始的时候可能素质不比其他员工差，可是如果一工作起来就抱着“差不多”的想法，最后的结果很可能就是在很多方面不如别人，这样在总体上看来，他就比其他人差得多了，而且如果他的态度一直没有改变的话，他和别人之间的差距就会越来越大。时间长了，这种差距除了他