老板不在，肩负起维持公司运转的责任

    有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至是自己的客户，但似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨他们没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。

    阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中这样写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”现在我们依旧要强调这一点。作为一个公司员工，无论老板在与不在，勤奋工作都应该是发自内心的。任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是做出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。下面这个故事就是一个例证。

    吴佳是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴佳的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但吴佳觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”

    吴佳整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，吴佳除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。

    老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴佳的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴佳的建议中有很多条都被采纳了。老板很是欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，吴佳后来被老板委以重任。

    和吴佳不同，有的人只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。相比之下，优秀的员工即使老板不在，也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。

    自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会随之而来。绝大多数成