做，他很不情愿，就去请教国企的这个人。得到的主意是：让！因为这样做，老板会在心里记住他的这个业绩。

    这招儿出得妙，出的是正招儿。他本人，后来也真的获得了事业上的成功，可以说，正是他坚持不懈地听老板的话，最终才在老板的荫蔽下青松不倒。

    要处理好与老板的关系，很大程度上就在于我们能否对老板保持一种倾听和沉默的态度。话多有时候并不是好事，而沉默有时却往往更有效果。然而，对老板的话保持一种倾听的态度并不是那么简单的。不仅仅要求我们用耳朵听，更需要用心揣摩。那么，怎样才能更好倾听老板的话呢？

    首先要用心。每个人都是一个独特的世界，都是一道美丽的风景，因此，我们要懂得去欣赏。在感到厌烦之前先想一想，人们肯去看天看云看沙漠看草原，人们肯去听风听雨听潮声鸥鸣，为什么就不肯去看人和听人呢？其实，转过身来看看电视和小说，还不是同样地去探寻人的世界吗？听，不是用耳朵，而是用心。心不到，满耳都会是噪音。

    其次要用脑，像一个善于思考的侦探那样分析对方所说的话，判断对方真正想要说的是什么，他想要什么、回避了什么，何时是真情流露，何时是欲言又止。听一个人说话和给一个人相面差不多，也是要通过他表现出来的去找出他心中隐藏的。笨人做不好听众，因为语言是智力产品，美妙的音符常在弦外。

    再次要用脸。同样一句话，伴以不同的表情就会表达不同的含义，说者用语言，但同时也在用表情、声调、手势去诉说。听者无言，但他的目光、嘴角、下巴却透露出了很多。好的听众应该是个积极的参与者，用他脸上的表情去影响交流的过程。要知道，没有听众参与的讲话不过是一段独白或梦而已。

    最后还要用嘴。听者有嘴，当然也有说话的权利。插话抢话固然令说者不悦，但恰当的话不但不会令人生厌，反而能提高听者的位置。这种话有三类：一是赞同，如“对”、“确实如此”、“你说得太好了”、“太精彩了”等。二是概括，用简短的话概括出说者的中心话题，既能表示听者理解了，也能使说者的思想得以突显和升华。三是提问，既能问出其他听众疑而欲知的问题，又能引出说者欲说无由的得意之言方为上品。如果问题离题太远、答者已明确说过或触犯了说者的禁忌，那还是不问为佳。

    所以，正确掌握了倾听的技巧，你才能真正地理解老板的话，消化老板的话，从而让老板信任你、重用你。