第十八章 不犯错：摸清底线再出牌（1）

    老板的底线是什么？

    一个老板一个样，同一个老板的昨天和今天可能不一样。

    然而，大部分的老板会有一些共同的暗线，例如功高不能盖主，这也算是老板的心理底线。因为老板也是人，是人就有骄傲的需求——争来争去不就是为了向世人证实自己没白活、有价值吗？如果公司的光荣都让下属抢去了，自己不就白干了吗？

    公司内部结构复杂，关系错综复杂。

    老板有很多心理底线。有的是明线，有的是暗线。

    拿明线来说，老板渴望下属工作能力超群，老板雇用你的目的是要你为公司赚钱，如果你不能为公司赚钱，当然老板就不会养着你。这种底线是常识，一个员工连这个都不知道，还有什么必要知道老板的暗线。如果你的工作能力不够，你的位置就很危险。

    可是老板还有很多条暗线，不同的老板，暗线不同。

    为什么说明线比暗线要安全一些？拿老板要求员工能够赚钱这条明线来说，什么叫不能赚钱？今天不能赚，明天就可能赚！要知道老板们都是过来人，知道一个能成大器的人，不仅需要培训，更需要时间和机会；一些刚开始看似很能干的人，最后往往让老板大跌眼镜；相反，一些不起眼的人，一旦有机会则会大放异彩。所以，短期内不会刺伤老板，暗线则不同。

    沈斌是一家私企外聘的职业经理人，老板也对他很敬重，他自然成为公司里最有影响力的人物之一。

    员工大会上，老板数次向各部门的负责人强调了他对沈斌的信任与重视，并表示自己也会全力支持沈斌的工作，老板也是这么做的。

    沈斌对公司进行了一定的改革，基本将他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司，取得过一些成绩也造成过不少失误。例如导致人员的流失和公司的动荡。

    公司不少人都有怨言，但老板对沈斌却是报以信任及鼓励的态度。

    后来，沈斌又改革了公司的销售活动，他要启动全新的销售推广手法，由于从未有过先例，所以存在不小的风险。

    老板勉强同意了。

    后来，沈斌的方案失败了，公司业绩下降，大家都以为这次沈斌惨了，没想到老板还是一如既往地支持沈斌。

    这让沈斌非常感动，几乎忘记了老板并不是一个完美无缺的领导，老板有他的忍受限度，也有他用人的底线，终于，沈斌一次失误触及到了那条暗线。

    那是公司在另一场市场大战中，由于沈斌策略制定得当，公司取得了显赫的战果。在盛大的庆贺晚宴上，沈斌喝了很多酒，酒酣耳热之时，当着很多人的面说：“公司想要发展，是离不开我的，现在