走，他如果真的走了，大家不过“噢”一声觉得某某公司缺乏眼光而已；如果没走，就更加会成为不自量力的笑料。大家会想“如果你在外面能找到更好的，你自己一定会走，你不走，正是因为你根本找不到更好的而已”。

    这种风声传到老板耳朵里，只会让人觉得你不稳定，更加不会考虑重用你。

    当然，这不意味着你就需要唯唯诺诺地工作，想要让老板感觉你说话有分量，你自己要有信心，那些缺乏自信不善言谈的人，往往会因为工作量越来越大而不堪重负，业绩下降或无法按时完成。

    即使工作有成就，老板也未必了解他的工作究竟有多出色，结果在加薪、提升时，老板会忘记这个员工的名字。

    在和老板接触的过程中，回答问题或提出建议时，一定要有根有据，说话不必过长，尽可能简短地陈述你的意见；不要向老板诉苦，该承担责任的地方要勇于承担下来，该拒绝的地方也要维护自己的利益，说出“不”字，当然说时要注意措辞的委婉和理由的充足，听上去不像是在说“不”。要知道，保证个人的健康和生活质量是更好工作的保证。

    这种职业化的行为会增加你的筹码。

    找到自己的优势，在公司神定气闲地处理事务，或者和老板对话，都是一种必要的准备。

    当然，亮出自己的优势一定要不亮则已一亮惊人。倘若孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命，招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄也不再是千里马。

    想要找到自己能够牵动老板，得到重视的筹码，要自我评估，把自己的“硬件”摆一摆，诸如学历、工作年头、取得业绩乃至失误在心里作好总结，自己不行的地方就列出方法去弥补，当然，优势也要放大，找到自己在办公室的闪光点。

    还要客观看待自己对公司的贡献，只有真正的工作能力才是自信自强的基石。

    没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。针对自己的工作，要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与老板交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电；如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼；如果是销售人员，可以多参加活动，增强自己的交际能力。

    当然，这里还有个捷径，就是观察老板最器重的同事，从他身上你可以悟出自己的差距。

    这会给员工真正的力量，也会是促进发展的推动力。

    我是公司的一名老业务员，我从公司一开业就进入了公司，经历了三年多的工作锤炼，从刚开始对业务一窍不通，到现在的业务能手。公司的业务量越来越大，营业额也一路飙升，但我没有“越来越吃香”。

    老板只是每年象征性地给增加一点工资，并没有什么实质性的大行动，平时也没有表现出对我的重视。

    我心里产生了一定程度的消极抵触心理。我的合同期是三年，劳动合同快到期的时候，我决定与老板进行一次关于待遇提升的谈判，然后决定究竟是续约还是另谋高就。

    面对老板，我将自己三年以来的辛苦、为公司所作出的贡献一一作了陈述，说着说着，我就说到了其实自己还是很希望能够继续留下来为公司服务和贡献的，毕竟这么多年，对公司也有了感情。最后我希望老板能够根据他的实际情况进行相应的调整。

    整个谈话过程中，我带着极其诚恳的态度去面对的，也十分恰当地表达了自己的意思。

    这一次，显然我的举动让老板很吃惊，他对我付出的努力和贡献表示了感谢，也肯定了我的能力。

    老板深知现在的公司是最需要人才的时候，对于我提出的要求，最后还是接受了。我的工资翻了一倍，职位也被提升到部门的主管，我的工作热情又被提升到一个新的高度。

    老同学感觉我有竞争精神才能赢，其实在我看来，最终能导致与老板谈判成功的因素还是自己的真正实力，能力可以决定一切。