己的薪水和自己创造的价值不成正比，就可以为自己争取一下。你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力作一个全面的书面评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。

    可以列举你的功绩，阐明要求加薪的理由和依据。

    但是不要做两件傻事：第一，是拿自己的工资和他人比较，把与同事比较薪水的结果告诉老板，是员工傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大……然后老板就会看轻你。

    第二，不要假装别的公司挖你。老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖过墙脚，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。跟自己的老板讲有猎头找你90%以上的概率都是愚蠢的行为，没有人喜欢被威胁，即使你的本意一点也不是威胁，但你这么做给人的主观印象就是有恃无恐的威胁。就算老板接受了你的威胁，他心里不会痛快，以后一定会在别的方面捞回来。

    最后要提醒的一点是，如果自己的薪资和自己的职位基本上符合的话，想要加薪，最快的捷径就是升职，位置坐高了，加薪就有了最大的理由。加薪了不一定升职，但升职了一定会加薪，这个是不变的道理。

    可是升职也没那么容易。如果你自己的能力已经非常不错了，可是老板就是不给你升职。你不妨增加人手，扩大你的队伍。如果老板给你一百元让你做十分的活儿，那么多招一个人分担的话，相当于老板给你一百元做五分的活儿，客观上也就等于薪水翻了一倍。即使到手的钱没增长，但至少工作负担轻了，也还是有所得的。

    这样，本来你只是单干，多了下属后，你总是要和他拉开差距的吧，于是，也给了你一个加薪的理由。很多员工喜欢搞项目，也是曲线达到升职加薪的目的。

    我和小慧一起进公司，我们工作非常努力，期望转正后，能改变一个月1 500元的收入。

    没想到的是转正后的工资让我俩大跌眼镜，工资只有2 000元，我一个星期的工作时间绝对超过90小时，就拿我们跑业务来说，给公司带来很大的利润，有时候还要自己填补打车费和请客吃饭的费用，2 000元的工资让小慧愤而离职。

    我选择留在公司，我以为通过实践证明了自己的实力就能加薪。

    过了大半年，一个偶然的机会，我联系到小慧。小慧告诉我，她现在的基本收入在月薪5 000元。听到这里，我太震惊了。

    小慧说起了她的工资一开始也没有这么高，有一次，正赶上公司赢利大幅增加，小慧和老板谈加薪。老板无论如何不愿再加薪，后来小慧从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给他，老板无话可说，小慧的工资就涨到了5 000元。当时老板很紧张，说无论如何小慧也不要泄露这个情况，否则公司大乱。

    小慧的一席话，让我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾书，老板从透明的玻璃办公室里看见，问我在写什么，我说在写一份建议，他奇怪地说并没有叫你写什么建议啊。我苦笑：关于加薪的建议。老板醒悟地“哦”了一声，忙他的去了。

    两小时后，老板回来，见我还在奋笔疾书，看我一眼，没等他开口，我就说我写的“一千个加薪的理由”才写到第35条。老板一听倒急了，说别写了，拿过来吧，我们谈谈。

    半个小时后，我从老板办公室出来，别提多高兴，上班很多年了，我第一次勇敢地向老板提加薪要求。事实确如小慧说的那样，这种老板，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，你不为自身利益着想，他才不会替你考虑。