第十四章 学会出选择题（2）

    很多老板认为，如果员工还不具备这种能力，就应该赶紧培养，而不是去责怪和埋怨别人。

    而有时候，老板会逼着员工培养这项能力的。能力就是一点点被逼出来的，没什么特别的捷径或者方法。可是经历了训练之后，别人做一件事的时间你可以做三件事，你的人生比别人更快地跑了起来，想起来就会觉得很得意。

    如果你暂时不具备这种能力，又面对老板的多项任务时，不妨先表明他安排的工作自己会去做，其次看一下目前手中事情的轻重缓急，可以给老板发个邮件告诉他：“我现在要做几件事，您所交代的事情是否很着急？您什么时候要？”

    这样既可以让老板知道你并没有闲着，也是委婉地告知他你手上有比他的事情还着急的事情。了解了情况后，老板手里的活儿也许就会让不忙的同事代为处理了。

    还有的时候，多把工作问题当作锻炼去处理，而不是坐在那里诅咒老板。

    因为你没时间进步，就一定有时间倒退。

    李芳对自己的口才非常的不自信，一次领导让他给客户讲解，从接到通知开始，她就一直找领导，想让领导换人。

    可是领导就是不同意，李芳心里非常不是滋味，心想，这不是让我难堪吗，故意给我找碴儿吗？

    没办法的李芳只好作准备，材料非常全面、细致。

    客户来的那天，李芳又对老板说：“老板，能换人吗？”

    老板当然摇头，后来老板问她：“你为什么不敢自己讲解呢？”

    李芳说：“我说话不行，怕出错。”

    没想到老板鼓励她：“你的水平我信得过，给自己点自信就行了！”

    就这样，这一次的机会让李芳知道了自己也是表达高手，此后的每一次客户洽谈会，都是李芳进行的汇报，非常成功！

    而这是老板给她的礼物。

    我做第一份实习工作的时候，经常会加班到午夜12点，天天半夜下班，那时候我觉得自己特别辛苦也足够努力了，可是老板居然在我的评价栏里填写“细节处理不够好，单位时间内工作效率不高”。

    我简直无语到极致，我跟同学说：“我到底要怎么做才是好？我加班到深夜，周末还去写报告，别的实习生根本没有这样过，他们也太苛刻了吧！什么老板，没人性！”

    后来，我在另一个公司顺利实习并转正，并且能够带实习生。新来的实习生每天看上去真的很忙，忙着写表格，忙着递快递，忙着做各种PPT，但是似乎总是欠缺那么一点点东西，比如没有责任心，给我的东西经常不检查，总是一遍遍被我发现有错别字；出了问题习惯性地找客观理由，把自己摘得一干二净。其实很多他身上的“事儿”都不算什么大毛病，却那么刺眼，让我觉得不舒服。