第十一章 有理也要好好说（2）

    以前我一直以为自己是对的，现在换了新工作，发现换工作不如换好的工作方式。

    我以前在一家公司投资部负责市场投资工作，我的主管领导是外行，不放权让我做，每一笔投资，都要向他详细汇报并说明理由。

    当时我很烦，在我看来，这些无用功简直就是给我找碴儿、拖后腿。我认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示、晚汇报的作业模式，那成败最后到底由谁负责？

    所以，我几乎每天都因为不能说服领导而情绪沮丧，并时常与领导发生正面冲突，争吵的最终结果是我已经完全和老板对立，不得不以辞职的方式一了百了。

    现在到了新公司，老板倒是懂得放权，但是他却对投资结果达到了苛刻的程度，不允许有丝毫的差错。这点不如我的前一任老板，至少我的前任老板还觉得只要分析符合长期规律，即使偶尔失误也没有什么大不了。

    我觉得自己当初不该和老板吵，每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。在这样的心态下，当然看不到老板做事的合理性了！

    老板要的是结果，而不是一味苦干的“牛”。

    不论你性格如何，都要知道自己性格的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。

    多向那些会办事的人学习，因为物以类聚，人以群分，提升自信与能力至关重要。狮子都有自己的狮群，即使再瘦弱，毕竟也是狮子。想要做狮子的人至少要知道如何亲近狮群，而不是整天和别的动物混在一起。

    职场打拼，五分靠能力，五分靠造势。

    如果你能够把事情办好，但是却表现出一种弱气场。那么，对不起，老板没有时间去分析你是否具有