评，不能愤愤不平，这样不仅辜负了老板的一片苦心，也不利于自己的成长。实际上，每个人的业绩和优点老板多半是心里有数的。因此，面对老板的一些批评，最好以一种反思的态度来面对。

    公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力、成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点儿：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。

    再糟糕一点儿，他居然成了你的领导……你对这个同事充满了意见，如果老板让你评价这位同事，你会说什么呢？

    在老板面前，坚决不能诋毁其他同事。

    要多想想，我们是一起的战友，至少要让老板觉得你是个有团队意识的人。

    如果对同事心怀不满，不惜损害别人的人格，或者“鸡蛋里挑骨头”，或者造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之能事，那么，其结果既损害了和同事的感情，又“搬起石头砸了自己的脚”，损害了自己。这样，不但没有抬高自己，相反，老板也不会重用你。

    一个让老板满意的人在职场中，会多用“我们”少用“我”，因为后者给人距离感，而前者使人亲切。

    有人说：如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果!一个人分享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。习惯说“我们”的人，就拥有了一定的包容度，有同事衣着不整，你从不鄙视他，把他视作“我们”。与某人话不投机，你能认识到对方有权保持自认为正确的思想和行为方式，不必为此而挑起舌战就可以把他视作“我们”。