流自然多一些。陈娜经常搭志明的车回家，一次，她无意中听到志明提及他和老婆已经分居了。“那个可恶的女人竟然和她的老板勾勾搭搭。”志明恨恨地说着……不久，陈娜发现志明对她的态度非常冷漠，这弄得她一头雾水、莫名其妙。直到无意中听同事们讲起志明的太太红杏出墙，她这才意识到志明一定认为是自己泄了密。陈娜虽然内心为自己喊冤，但又知这是一件越描越黑的事，岂是一两句话就能解释清楚的？每天面对志明冷冷的目光，陈娜倍感沮丧。唉，谁让自己听了不该听的事呢？

    对老板的生活和私事了如指掌，会在无形中给他一种威胁，万一事情出了差错，你当然难以脱离干系。所以，哪怕是在八小时以后，也尽量避免走近老板的生活天地，这也是一条自我保护法则。

    作为一个优秀的员工，应该懂得自己与老板之间的差别，尽管可能有时你很受老板的赏识，是老板手下的热门人物，但别忘了，老板跟你毕竟不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。你可以与老板关系和谐，但不必太过亲近。

    那么，和老板应该保持怎样的距离，既不显得生疏，又不会影响到自己呢？

    ● 减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。

    ● 减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。

    ● 不要牵扯到老板的生活里，如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。

    ● 千万不要窥视领导的家庭秘密、个人**。你可去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解。

    ● 不要在老板的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实，你不妨用报告或E－mail的形式汇报工作和提出建议。

    ● 千万不要和异性老板有被人认为是不清不白关系的行为。

    ● 了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，明了到他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，那么他工作起来就会觉得很不方便。

    老板之所以不愿意与部属的关系太密切，主要是顾忌到私人关系，一旦私人感情超过了工作关系，那就会对领导产生不良的影响。其次，他担心你对他的思想感情，包括个人**过分了解，这样他就会降低威信。同时，任何领导在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果员工把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段，就可能会失败。无论什么时候，认清这几点，你就知道应该如何把握自己与老板的距离。而与老板保持恰当的距离，才能让自己的位置稳固。个中的奥妙，还需要在实践中细细琢磨、体会。