儿缺憾，上司自己也没少遭到妻子的冷落。而对他来说，这一切又不是故意的，这并不是他的错。上司这么诚恳地跟理查德说希望他多包涵的话，就证明他是个挺体贴的人。

    说来也怪，当理查德替上司着想后，上司的鼾声就再没给他造成多大的折磨，他甚至有些羡慕他的上司睡得是那样甜，不知不觉从心理上适应了他。的确，当你把一个人的缺点都适应了的话，你肯定会很快地接受他。此后，理查德和上司成了很好的朋友，上司给予了他许多帮助和关心，理查德也逐渐在公司站稳了脚跟，一切都很顺利。

    理查德顺着上司给的台阶下来了，结果是路越走越平坦。

    现代职场中的关系普遍都是一种竞争与合作的关系，我们只有胸怀大度，当遇到矛盾和冲突的时候，不去太计较，别人给台阶就下，这样才能赢得大家的信任和支持，才能开辟自己人生和事业上的一种新局面。

    韩琦曾经同范仲淹一道共行新政，北宋时长期担任宰相职务。他在定武统帅部队时，夜间伏案办公，一名侍卫拿着蜡烛为他照明。那个侍卫不小心一时走神儿，蜡烛烧了韩琦鬓角的头发，韩琦忍着疼，但没说什么，只是忙用袖子蹭了蹭，又低头写字。过了一会儿，他发现拿蜡烛的侍卫换人了。韩琦怕主管侍卫的长官鞭打那个侍卫，就赶快把他们召来，当着他们的面说：“不要替换他，因为他已经懂得怎样拿蜡烛了。”

    军里的将士们知道此事后，无不感动佩服。

    按理说，侍卫拿蜡烛照明时不全神贯注，把统帅的头发烧了，本身就是失职，韩琦责备一句也是应该的，即使不责备，挨烧时“哎呀”一声也难免。可他不但没吱声，发现侍卫换人了还怕侍卫受到鞭打责罚，极力为替其开脱。

    韩琦提供的“台阶”减轻了身边众人，尤其是那位士兵的压力，这比批评和责罚更能让士兵们改正缺点，尽职尽责，并且打心眼里石感激他、爱戴他，心甘情愿为他效力。

    不管是在人际交往活动还是在娱乐活动、职场工作中，宽容别人，别人就会宽容你；给对方留下台阶，对方也会给你留下台阶，甚至搭桥铺路；给竞争对手留条退路，对手也会给你留条退路。总之要记住，宽容别人就是宽容自己。