为别人捧场，让自己受益

    在人际交往中，说一些捧场的话，主动想方设法去维护别人的面子和尊严，是基本的人情世故。上司面前，如果不懂捧场，而自伐其功，自矜其能，十之**要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！韩信的命运自然可想而知。

    如今的职场亦是如此，自视甚高，喜欢邀功求赏，而不懂为上司捧场的人，往往是争得一时的荣耀，却毁了大好的前程。

    小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，奋力拼打，他所在部门因为他的表现而在业绩上有了很大进步。因此，老板先是为他加薪，又对他以及他所在的部门加以表彰。

    在那段日子里，小刘的确是非常出风头，可是没有半年的时间，他就被炒了鱿鱼。事后，有人透露说，这都是由于他太爱邀功了。有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的。成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点。我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”

    和领导抢功劳，就是和自己抢饭碗，小刘的表现对他实为不利。斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，必然会得罪领导，得不偿失。

    那么，怎样才能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司长期的宠爱，又能避免因此而产生的危险呢？一个好办法就是多多捧场，“有功归上”。

    在职场中，你尽心尽力为老板完成重要的计划，取得了佳绩，按理应获称赞及奖励。才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，千万不要太得意洋洋，更不要大功得揽。

    你在公司的