时，正是这种努力使他获得了成功。

    著名投资专家坦普尔顿通过大量的调查研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一份努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”

    成功学家陈安之也说过：“我发现一个人之所以成功，是因为他的实践行动次数比别人多。我发现我之所以在30岁之前取得了不错的绩效，是因为我行动的次数比其他人要多。”

    要知道，在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，那么就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的阳光。

    很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。

    工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些问题也许存在，但这不能成为我们对工作失去热情的借口和原因。

    公平是相对的，关键在于你自己有没有做到足够好、尽到全部力。如果你能化抱怨为动力，用时间磨炼自己，用努力改变自己，用事实证明自己，让自己不断成长，就会创造出你理想中的公平。

    某著名主持人曾为大学生做报告，她用自己的亲身经历，为即将走上工作岗位或面临就业选择的大学生们上了一堂生动的职场课。

    她大学毕业后被分到一家经济类报社当记者。可出乎她意料的是，报社领导把她分配到通联部去抄信封。整整3个月，她都是与信封为伴。

    当时她感到很失望，甚至是绝望，大学毕业怎么就做这个谁都能做的写信封的工作啊？虽然一时有些想不通，可是她照样好好干。3个月之后，她写信封写得又快又好，一个人能够完成3个人的工作量。

    领导看她的表现突出，就主动地问：“想不想干点其他工作？”从此以后，她先后成了文摘版、理论版和副刊的编辑……

    她在回顾自己的第一份工作时深有感触地说：“如果你拥有一份工作，那就不错了；如果你拥有一份工作，而且还很喜欢，那你已经很幸运了；如果你拥有一份工作，它又能让你生存，而且又是你所喜欢的，那你已经很幸福了。”

    所以，以平和的心态对待自己的境遇，凭借自己的努力去改变命运，这比抱怨要有用得多。

    要记住，你在抱怨的时候，别人很可能在更努力地工作，那么，本来水平不如你的人就会在你抱怨的时间里学到更多的知识，积累更多的经验。而你的抱怨除了让自己落后于别人以外，毫无用处。