PART7 伴上司如伴虎，唯有与他共舞（9）

    如果你因为自己的出色表现得到了上司的原谅，还要记得及时巩固道歉的成果。你可以给“坏”上司写封电子邮件，表达对他胸怀大度的感激，在心中也不要忘了恭维一下他们的宽阔心胸和深明大义。比如，“感谢您经常关心和体贴我们这些下属，也感谢您对我错误的包容，我会更加努力工作的！”这样，一场风波不仅仅会安静地收场，不会带来负面的影响，还很有可能给自己在“坏”上司心目中获得加分。

    危机公关，是每个职场人应该具备的能力。尤其是在与“坏”上司发生矛盾的时候，职场人更是应该果断地运用自己危机公关的能力，将矛盾化解于无形，这是职场人纵横职场的一个法宝。

    对付“坏”上司的中庸之道

    一个公司就是一个社会，无数的思维，无数的理论，一千个人一千个性格，所以办公室政治千变万化，与上司的钩心斗角就更是其乐无穷。有人期盼以和为贵，有人希望广结善缘，可这些都实在太书生意气了。树欲静而风不止，有些时候实力并不能解决问题，需要的就是耍点手腕搞点花样，浑水摸鱼才有自己的一席之地。

    通常来说，办公室的政治分两种，一种是所谓厚黑学，教人用尽一切手段出人头地，即使是最好的朋友都可以在两肋插上双刀。另一种就是卡耐基心理学，用乐观的态度去看待职场政治。两种取向因人而异，不用过度偏废，这个东西就是中庸之道。

    中庸之道最在意的是4个字，过犹不及，叫你不过火也不叫你太冷淡。不会因为过于独领**而被嫉妒，也不会因为太沉寂而被遗忘。中庸之中，不包括过和及，否则就会违反中庸的要求。

    这个词的来源有必要告诉后人。子贡有一次和老师说同门师兄弟的闲话，谈及子张和子夏哪个更聪明。孔子是个山东火爆脾气，直接就说子张冲动，老爱过火，子夏淡然但是火候不够。子贡问，那您的意思就是子张更优秀一些，是吗？孔子就说了，过犹不及，这哥俩儿半斤八两。

    有个事例也能很好地说明过犹不及。

    公司有个刚刚毕业不久的年轻人，对老板和同事都是火一般的热情，每次见面都是**无限地打招呼，出去吃饭就主动买单，经常对别人说赞美的话，搞得当事人都很不好意思思，还会经常派送些小礼物，大家都觉得他有些太过于热情了。

    过了一段时间，连老板都有些忍受不了。于是主动叫他过去问，你是不是对现在的职位不大满意，想更上一层呀？

    最后年轻人自己都很纳闷，他想不通，为什么对别人礼貌多一点，反而就被认为是想升官呢？

    这就是所谓过犹不及的道理，做过分了，就跟做不到位是一样的，甚至有时候还不如做不到位，完全属于画虎不成反类犬，一切努力白用功。诚信